Apresentando a Palestra " Alimentando Saúde, Conquistando Qualidade de Vida''

Você é aquilo que pensa?Você é aquilo que come!!!

Os pensamentos não dependem das atitudes, entretanto são eles que estimulam e determinam se as atitudes serão ou não pró-ativas para um comportamento seguro. Cuide com o que você come e suas atitudes não precisarão de vigilantes nem do "peso" nem da sua "segurança". Qualidade de vida é você quem faz com o consumo adequado dos recursos naturais que você tanto ouve falar mas falha em usar "diariamente" para sua saúde.

"Alimentando Saúde, 
  Conquistando Qualidade de Vida"

É o título da nova Palestra que  traz orientações sobre os alimentos recomendados para uma boa alimentação em suas aplicações mais variadas que precisam  apenas de conscientização e alguns minutos para serem preparados e não necessitam ser tão bem elaborados; simples tão simples como lavar uma verdura para completar um cardápio, diferente das várias etapas que um prato comum saboroso, muitas vezes pouco nutritivo, nada preventivo requer de qualquer pessoa, sem falar alguns inconvenientes como tempo e trabalho a mais, muitas vezes sem ter como evitar; orientações seguidas por uma breve reflexão sobre as implicações e os resultados alcançados quando observadas as mesmas para a conquista da auto-estima e qualidade de vida. Um pouco diferente da Proposta do " Workshop de Alimentação Saudável " lançado ano passado em que são apresentadas os alimentos que favorecem mudança gradativa de comportamento com exposição em forma de cardápios sugestivos, alguns para degustação conforme o interesse e disponibilidade na empresa.

A Palestra "Alimentando Saúde, Conquistando Qualidade de Vida" foi lançada este ano no Hotel Hilton em que compareceu um público jovem, culto, inteligente, elitizado.. público este no qual ainda se encontram os maiores simpatizantes e interessados pelo tema. " Interessados" mas os mais "necessitados" fazem parte mesmo do público menos previlegiado que encontramos onde pouco se faz ou fez tanto pela saúde, como pela educação e cultura de seus colaboradores, geralmente encontrados nas pequenas e médias empresas que poucos incentivos recebem para isso. Estamos aqui para reverter esta realidade com ações sócio-educativas e preventivas. Em breve lançamento do Programa de Qualidade de vida . Não queremos alcançar apenas a maioria elitizada queremos chegar aonde falta Saúde e Produtividade. Quer seja física, mental ou espiritual temos uma sugestão adequada a cada necessidade.

"Orientando hoje prevenimos as culpas do Amanhã" 
Rose Freitas
Consultora Palestrante 
Ações, Programas e Treinamentos
Palestras de Saúde e Comunicação aplicada à Relacionamentos Interpessoal e Empresarial
com ênfase para a Produtividade
Qualificação Profissional Administrativa Comercial
(Menores aprendizes, recepcionistas, assistentes, telemarketings e consultores)
QUALIDADE DE VIDA e QUAL.PROFISSIONAL   

                

 

PROFISSIONAL COMPROMETIDO COM A PRODUTIVIDADE NA EMPRESA NÃO COMPROMETE A SUA SAÚDE COM QQ ALIMENTAÇÃO

Workshop Alimentação Saudável - Dicas práticas para uma mudança de comportamento gradativa e consistente.

Alimentando sem Intoxicar- Educação Alimentar e Orientação Nutricional “ A importância da Alimentação Preventiva e seus Benefícios para a saúde física e mental . Os malefícios da alimentação comum para o corpo relacionados à falta de bem-estar e qualidade de vida .
Cardápios Sugestivos - Café / Almoço e Jantar
Cardápio Degustativo - Café da Manhã

A Prevenção da Saúde começa com a consciência de que a industrialização (alimentos refinados ) retira as substâncias essenciais e nos oferece a supérfula . Não precisamos repor com cápsulas de reposição aquilo que podemos adquirir em primeira mão, muito mais por muito menos.
Muitas pessoas já estão conscientes e mudando de atitudes ,. só precisam de algumas dicas e conhecer opções diferentes para complementarem a sua dieta.

Empresas Americanas - estão trocando os homens por mulheres na área comercial. Entendem que elas tem 5 características marcantes

Empresas Americanas - estão trocando os homens por mulheres na área comercial. Entendem que elas tem 5 características marcantes; sensibilidade-percepção- generosidade-disciplina e receptividade


"É interessante como a sensibilidade é uma marca de fato para aqueles que estão a frente nas Relações Humanas. Sensibilidade para prever, sensibilidade para rever, concorrer, sensibilidade para fazer aquilo que não foi feito , mas disciplina é de fato a mais importante de todas as necessidades na área comercial quando persistir naquilo que ainda pode dar certo amplia e inova as estratégias comerciais e insistir com o que deu certo apenas te mantém no mercado. Disciplina na área comercial é muito mais do que auto-controle e domínio de um trabalho, é dominar bem o seu trabalho criando oportunidades a partir das necessidades dos outros, e em se tratando de necessidades ninguém entende melhor desse assunto do que as mulheres que por desempenhar vários papéis conhecem as mais variadas necessidades na sociedade.
Aumentaram os papéis, mas o domínio é o mesmo... Suprir necessidades, tem alguma competência mais vendável do que esta?
um abraço a todos que reconhecem o talento feminino para os negócios

Auto-conhecimento, a comunicação que impulsiona você a outros conhecimentos, a outros mundos, ao mundo dos Negócios !

É na busca pelo aperfeiçoamento que constatamos a veracidade de nossas ações. Essa busca intensifica o desenvolvimento de uma performance pessoal condizente com as habilidades profissionais, preparando você para um empreendimento futuro, o seu próprio Negócio.
Sem atitudes proativas que superem as condições do clima organizacional ao que está inserido, nenhum profissional consegue desenvolver performance adequada para adentrar ao novo mundo, o mundo dos Negócios.
Já quando o profissional visualiza oportunidades favoráveis ao seu crescimento não importanto o clima a que esteja submetido então ele é capaz de extrair o máximo do mínimo e desenvolver-se superando suas próprias limitações o que o capacitará para o mundo do seu próprio empreendimento.
Sem superação um indivíduo não desenvolve performance pessoal exígivel a médio e longo prazo condizente no mercado de trabalho, muito menos performance profissional para os Negócios.

Quando aprendemos a correr riscos conscientes que somente desta maneira mudaremos o clima organizacional, então estaremos nos qualificando para o mundo de riscos, o mundo dos Negócios, o clima organizacional do seu próprio empreendimento.

Considerando " A CULPA DA FALTA DE QUALIFICAÇÃO É DE QUEM "

"O líder não precisa saber a resposta certa, mas precisa saber fazer a pergunta certa". E. C. Oliva
ou pelo menos fazer perguntas que estimulem o desenvolvimento dos liderados ! -

Responsabilidade Pessoal - Se o Sistema não muda, Eu posso mudar...

Investir na Qualificação Profissional dever ser interesse em primeiro lugar do colaborador que é livre para galgar outras oportunidades em outras empresas, claro se tiver incentivos da empresa ele avança e o seu talento é retido,... quando ele tem consciência e verifica no dia-a-dia que as políticas da empresa em que atua são de valorização humana, o comprometimento com o seu profissionalismo aumenta e o seu perfil passa ser o de qualificado para continuar na empresa buscando superar a si mesmo ...antes mesmo de tentar superar os outros... cargos, salários deixam de ser a principal preocupação quando ele está buscando além disso... a sua meta pessoal de crescimento e desenvolvimento... cujo reconhecimento ele aguarda da empresa, mas muito mais dos próprios resultados que ele obtém dentro e fora do seu trabalho... o seu DESENVOLVIMENTO !!!

ALGUÉM JÁ SE PERGUNTOU DE QUEM É A CULPA PELA FALTA DE MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA NO BRASIL?

Caros me permitam dizer... a questão da Qualificação está além dos processos de  gerenciamento do ensino, da política de ensino e da predisposição dos empresários para incentivos educacionais...há anos atrás me lembro que ainda atuando em DPessoal de um total de 100 func.de uma cooperativa de latícinios no Rio Grande no máximo 5 funcionários, que me lembro nao chegava a isso providenciou os docs.necessários para receber o Auxilio a Educação que o Governo repassava através da empresa para os que comprovavam estarem estudando, algo semelhante ao Pis numa única parcela paga adicional ao salario de determinado mês. Há tempos que tenho pensado nessa questão e buscado conhecer melhor a realidade interna nas empresas sobre o assunto, e há muito de fato por fazer quando as coisas emperram na empresa por falta de conhecimento básicos ... como operar uma calculadora, ou mesmo dominar as atividades do seu setor/ depto. ( claro que me refiro principalmente aos setores Operacionais de uma empresa... Produção e áreas correlatas, Almoxarifado, Distribuição,Logística); qdo nestes setores ainda não é a Tecnologia muitas x que vai fazer a diferença, e sim as atividades básicas de controle, acompanhamento e principalmente a comunicação com outros setores que deveras falta por falta de visão da empresa como um todo, ou da importância e a relação do seu setor com os demais da empresa, e as implicações que as suas atividades exercem no negócio da empresa. Tenho visto que é isso que falta... para o DESPERTAR DO PROFISSIONALISMO nos mais variados segmentos... em que não sentem nem mesmo a necessidade de Qualificação para continuidade de sua profissão...RESUMINDO não em todos os casos mas na maioria dos casos e empresas em que eu visitei A CULPA E DA FALTA DE COMUNICAÇÃO dos GESTORES COM SEUS SUBORDINADOS QUE NÃO SÃO TRANSPARENTES NO QUE DESEJAM E PRECISAM DE SEUS COLABORADORES...QDO UMA APROXIMAÇÃO MAIOR PODERIA EXPOR COM FACILIDADE A NECESSIDADE DA EMPRESA QUE PODE VIR A SER O DESPERTAR DE UM NOVO PERFIL DE EMPREGADO !!!
eu tenho outras alternativas que podem melhorar essa realidade, mas ainda estão em estudo e análise ... se trata de um Projeto Escola-Empresa para valorizar a mão-de-obra no país !!!
CONFIRAM e acompanhem esses e outro comentários postados também no link din e aqui .